会社と共に、社員さんも一緒に成長していく社員面談

会社の成長と社員さんの成長は、つながっています。

社員さん自身も、得意なことや強みを生かしながら、才能を発揮していくのですね。

それが、会社の成長につながります。

少しずつ、少しずつ。

信頼関係を作りながら、時を重ねながら、経験値を積みながら、新しいことにもチャレンジしていくのです。

最初はわからないことも、情報共有しながら学び合っていきます。

そうすると、得意を出し合いながら、自然に助け合って、ぐんぐん伸びていくことができますね。

社員面談で、社員さんの得意を見つけて生かしていくと、社員さんと、そのまわりから、しあわせが広がっていきますね。

会社共に社員さんが成長する組織って、いいですよね^_^

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社員面談をすると、家族のように支えられていることに気づきます。

会社は家族のようなもので、たくさんの人に支えてもらって、組織が成り立っているものです。

当たり前のことは、1つもなくて、ひとりひとりの想いが形になって、描いている未来が実現するしていくものです。

ひとりでは成し遂げられなくても、たくさんの人に支えられて、チームの力が集まると、未来が作られていきます。

今、ここにいられること、支えてもらっていることに感謝をして、また歩いていきたいものです。

社員面談をすると、社員さんの想いに触れることができるので、より家族のようなチームをつくることができます。

今の、安心安全に感謝して、また進んでいきたいものですね。

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ひとりひとりが、次に歩く人のことを考えて今を作っていくと、幸せが広がっていきます!

ひとりひとりが、次に歩く人のことを考えて進んで自己実現をしていくと、組織の幸福度が上がっていきます。

自分のため、未来のために、今できることを主体的に考えて、組織へgiveの精神で実行するからなのでしょうね。

これは、自分自身を信じて「わたしはできる!」と感じながら動いていきます。

そして、周りの仲間を信じて、信頼関係のある中で、行っていきます。

階段を一段ずつ上がっていくように、自分の成長が、自分と次を歩く人の成長と幸福感につながっていることを信じて、進んでいきます。

最初は難しいと思っても、同じように進んでいる仲間がいて、共に励ましあって頑張っていけるので、チームの力を感じながら踏み出すことができます。

動きやすい環境があれば、人はいつでも自己実現ができます。

ひとりひとりの幸せが、未来を作っていく。

社員面談で、未来へつながる職場を作っていきたいですね^_^

私自身も、心が柔らかで親切な仲間がいることに、心から感謝しています!!

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社員面談で、次に歩く人が歩きやすい今を作る

次に歩く人が歩きやすい今を作ることが、今の自分にとっても、未来の自分にとっても、身動きが取りやすいのだと思います。

人はもともと動機づけられているので、本来なら自分らしく動くことができます。

でも、思うように動けないのには、何かの理由があると考えられます。

社員面談では、社員さんの動きを止めてしまっている障害となるものは何かを一緒に考えて、社員さんの障害を取り除くお手伝いをします。

社員さん自身が動きやすいと、仕事がはかどり、生産性があがります。

安心安全が土台にあるので、信頼しあい、助け合えるのですね。

創造性が高く、働きやすいチームとして成長していきます。

次の人にとって歩きやすい今を、作っていきたいものですね。

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組織を良くしたい社長さんへ

今、問題を抱えている中小企業の社長さんが、組織を良くするためにできることの1つに、社員面談があります。

社員面談のメリットは、主に2つあります。

●社員さん一人一人が抱える悩みや問題点を表に出し解決すること

●社員さん一人一人の強みや良いところを見つけて生かすこと
です。

社員さんの抱える問題や悩みを誰かと共有することで、できることとできないことに区別され、できることの中から問題解決に結びつけます。

また、社員さんの強みは良いところは、本人では気づきづらく、他者の視点も取り入れながら才能を見つけて行きます。
職場の中で眠っている才能を生かすと、生産性があがり、職場の雰囲気も活気づいていきます。

そして、社員面談をする中で、安心感が得られると、信頼感系が生まれていきます。チームとして成長していくことも可能です。

組織を良くしたいと思っている忙しい社長さん、社員面談でチームを元気にしていきたいですね。

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時々、自分の仕事を振り返る時間を

仕事が忙しい時に限って、多くの問題が起きるものです。

仕事で視野が狭くなっているときは、創造性が低下して、疲れやすく、イライラしやすいので、仕事がうまく回りません。

また、そういうときは、リラックスすることもできないほど忙しい状態だったりするので、ホッとすることも難しいのですよね。

また、自分のことを振り返る余裕もない場合があります。

ですから、そんな時のために、あらかじめ、自分のことを振り返る時間の余裕を計画しておくのです。

1ヶ月に一度、社員面談でコーチングの時間を作っておくと、イライラしている自分から、余裕を持って取り組める自分へと変わることができます。

社員面談をする事で、創造性が発揮されていきます。

社員さん本来の力を出せる仕組みを、計画的に作っていきたいですね。

生産性を上げて利益に繋げていきましょう!
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社員面談の効果

社員面談は、1度で効果が出るというよりも、何度か回数を重ねるうちに効果が出てきます。

何度か顔を合わせているうちに、心がほぐれて話しやすくなる、ということもありそうです。

そして、信頼関係が生まれてきます。

社員さんは、自分が発する言葉に意味があることを少しずつ理解して、実際に自分が願っていることに取り組んでいきます。

すると、少しずつ会社の中で頑張っていることがしっかりと形になって、表に出てきます。

成果にもつながっていきます。

社員さんの育成に困っているときは、社員面談を取り入れてみると、チームの成長に役立ちそうですね!
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社員面談から、安心安全な職場を作る

安心安全が土台にある職場には、信頼関係があるので、ひとりひとりの能力が発揮されます。

安心して働けるので、支援的な環境の中で、自分の強みがぐんぐん伸びていきます。
そして、

「働くことが楽しい!」

と、心から思えるようになります。

職場の中には、安心安全を作るのに時間がかかるチームもあります。

内部での争いが起きることもあるのです。

それでも、じっくりと時間をかけて、家族のようなチームを作っていくと、生産性や収益があがり、会社全体にとって、良い結果になるのです。

そのとき、関係性を作るときに役立つのが社員面談です。

社長さんには、なかなか話しづらいことでも、外部の専門家による社員面談なら安心です。

間に入って、社員さんと社長さんのサポートをいたします。

安心安全が土台にある、家族のような職場を作っていきたいですね。

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がんばっている社員さんと社長さんを応援するための社員面談

社長さんの中には、生産性を上げてがんばっている社員さんの能力を、より引き上げてあげたいと思っている方が結構います。

活躍できる場を提供したり、より、やりがいを見つけて働けるような取り組みを考えているのです。

ときに、社長さんは、応援したくてもどのように応援したらいいのか、なかなかわからないものです。

これから、どのようなものが世の中で広まっていくのか、役に立つのかが、いち早くわかるような、能力を持っている社長さんですと、変化に対応して、会社はいつまでも存続することができます。

その時、現場の社員さんの成長を促進する能力が必要だったら、別の人の力を借りるのが効果的です。
自然に周りの人が育っていくような強みを持っている外部の専門家に、社員面談を任せるのがおすすめです。

生産性を上げて、利益を上げて、未来を見つめて、信頼関係を築いていくことに柔軟に対応できる社員さんを育てていくことができます。

新しいものを見つけて、キャッチして、ワクワクするものを作る社長さんの才能は、しっかり社員さんに伝わることでしょう。

社長さんの興味関心の方向を見つめていたら、会社の船は、しっかり未来に向かって信頼関係を築いて、幸福度を上げていきます。

持っている才能を掛け算しながら、チームを作り上げていけますね^_^

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社員さんがなかなか言うことを聞いてくれない職場のための社員面談

会社には、時代の流れによって、常に成長すること、変化することがつきものです。

新しいものを取り入れる時に、社員さんは、会社の方針についてきてくれるものです。

しかし、中には、変化について来れない社員さんもいます。
皆で同じ方向を見たいのに、なかなか動くことができない時があります。

そんな時には、相手の言葉に耳を傾けて、願っていることを聞いてみる必要があります。

でも、いつも一緒いる関係性の中で、なかなか伝えられないし、聞きづらいときもあるものです。

そんな時には、社員面談が役に立ちます。

社員面談で社員さんの願いや、仕事へ対する想いを聞くのです。

社員さんの願いを聞き、耳を傾けることで、少しずつ心がほぐれていきます。

心がほぐれていくと、ゆっくりゆっくり心の距離が近づいてくるのです。

社員面談によって、結果的に得られる効果は、社員さんの心をほぐして、さらにコーチングで社員さんの成長にも役立ちます。

社員さんが働きやすくなると、社長さんも笑顔になりますね^ ^

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