時々、自分の仕事を振り返る時間を

仕事が忙しい時に限って、多くの問題が起きるものです。

仕事で視野が狭くなっているときは、創造性が低下して、疲れやすく、イライラしやすいので、仕事がうまく回りません。

また、そういうときは、リラックスすることもできないほど忙しい状態だったりするので、ホッとすることも難しいのですよね。

また、自分のことを振り返る余裕もない場合があります。

ですから、そんな時のために、あらかじめ、自分のことを振り返る時間の余裕を計画しておくのです。

1ヶ月に一度、社員面談でコーチングの時間を作っておくと、イライラしている自分から、余裕を持って取り組める自分へと変わることができます。

社員面談をする事で、創造性が発揮されていきます。

社員さん本来の力を出せる仕組みを、計画的に作っていきたいですね。

生産性を上げて利益に繋げていきましょう!
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社員面談の効果

社員面談は、1度で効果が出るというよりも、何度か回数を重ねるうちに効果が出てきます。

何度か顔を合わせているうちに、心がほぐれて話しやすくなる、ということもありそうです。

そして、信頼関係が生まれてきます。

社員さんは、自分が発する言葉に意味があることを少しずつ理解して、実際に自分が願っていることに取り組んでいきます。

すると、少しずつ会社の中で頑張っていることがしっかりと形になって、表に出てきます。

成果にもつながっていきます。

社員さんの育成に困っているときは、社員面談を取り入れてみると、チームの成長に役立ちそうですね!
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社員面談から、安心安全な職場を作る

安心安全が土台にある職場には、信頼関係があるので、ひとりひとりの能力が発揮されます。

安心して働けるので、支援的な環境の中で、自分の強みがぐんぐん伸びていきます。
そして、

「働くことが楽しい!」

と、心から思えるようになります。

職場の中には、安心安全を作るのに時間がかかるチームもあります。

内部での争いが起きることもあるのです。

それでも、じっくりと時間をかけて、家族のようなチームを作っていくと、生産性や収益があがり、会社全体にとって、良い結果になるのです。

そのとき、関係性を作るときに役立つのが社員面談です。

社長さんには、なかなか話しづらいことでも、外部の専門家による社員面談なら安心です。

間に入って、社員さんと社長さんのサポートをいたします。

安心安全が土台にある、家族のような職場を作っていきたいですね。

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がんばっている社員さんと社長さんを応援するための社員面談

社長さんの中には、生産性を上げてがんばっている社員さんの能力を、より引き上げてあげたいと思っている方が結構います。

活躍できる場を提供したり、より、やりがいを見つけて働けるような取り組みを考えているのです。

ときに、社長さんは、応援したくてもどのように応援したらいいのか、なかなかわからないものです。

これから、どのようなものが世の中で広まっていくのか、役に立つのかが、いち早くわかるような、能力を持っている社長さんですと、変化に対応して、会社はいつまでも存続することができます。

その時、現場の社員さんの成長を促進する能力が必要だったら、別の人の力を借りるのが効果的です。
自然に周りの人が育っていくような強みを持っている外部の専門家に、社員面談を任せるのがおすすめです。

生産性を上げて、利益を上げて、未来を見つめて、信頼関係を築いていくことに柔軟に対応できる社員さんを育てていくことができます。

新しいものを見つけて、キャッチして、ワクワクするものを作る社長さんの才能は、しっかり社員さんに伝わることでしょう。

社長さんの興味関心の方向を見つめていたら、会社の船は、しっかり未来に向かって信頼関係を築いて、幸福度を上げていきます。

持っている才能を掛け算しながら、チームを作り上げていけますね^_^

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社員さんがなかなか言うことを聞いてくれない職場のための社員面談

会社には、時代の流れによって、常に成長すること、変化することがつきものです。

新しいものを取り入れる時に、社員さんは、会社の方針についてきてくれるものです。

しかし、中には、変化について来れない社員さんもいます。
皆で同じ方向を見たいのに、なかなか動くことができない時があります。

そんな時には、相手の言葉に耳を傾けて、願っていることを聞いてみる必要があります。

でも、いつも一緒いる関係性の中で、なかなか伝えられないし、聞きづらいときもあるものです。

そんな時には、社員面談が役に立ちます。

社員面談で社員さんの願いや、仕事へ対する想いを聞くのです。

社員さんの願いを聞き、耳を傾けることで、少しずつ心がほぐれていきます。

心がほぐれていくと、ゆっくりゆっくり心の距離が近づいてくるのです。

社員面談によって、結果的に得られる効果は、社員さんの心をほぐして、さらにコーチングで社員さんの成長にも役立ちます。

社員さんが働きやすくなると、社長さんも笑顔になりますね^ ^

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