家族のような会社を作るということ。

家族のような会社を作るということ。

人それぞれの多様性を持って
得意なことも苦手なことも
強みも弱みも出し合って
ありのままで居られることを
認め合えたら

メンバーのことを信頼して
家族のような温かみのあるチームが生まれます。

組織は家族になり、
組織の幸せにつながり
帰属意識、貢献意識を持って
仕事に取り組み
互いに助け合います。

そうすると、
会社の問題は自分ごとになり、
会社の幸せは自分の幸せになります。

会社が家族のように思えるから
働く人が真剣に仕事に向き合うのです。

オフィスこつこつでは、
離職率を下げるだけでなく、
会社の問題を自分ごととして取り組む人を
育てていきます。

家族のような会社を
一緒に作って行きませんか?

via PressSync

投稿者プロフィール

林 薫(はやしかおる)
林 薫(はやしかおる)
このブログを運営している林 薫(はやしかおる)です。成長促進と未来志向で成長のお手伝いをしています。カウンセラー、コーチ、成長のお手伝いをするチームのコンサルタントをしています詳しいプロフィールはこちら