離職率を下げる取り組みを行っていきます

離職率を下げる取り組みを行っていきます

リーダーの潜在能力を引き出すカウンセラーの林薫です。

今年も、離職率を下げる取り組みを行っていきます。

【こんなことありませんか?】
●チームの歯車が上手く合わない
●個々の能力が上手く生かせていない

…このような問題でお困りの、30代40代のリーダーがいらっしゃいませんか?

私がファシリテートしながら、チームを整えて、強みや得意を生かす環境を作ります。

では、どのように得意や強みを生かして、離職率も下げられるのでしょうか。

そこには、
●「強み」や「得意」を見つめる視点
●チームのつながりを作る関わり
が必要です。

もともと、組織やチームの中には、解決できる要素があります。
第3者である私は、チーム力と強みを生かして引き出していくのです。

自分が手にしているものを見つめていると、
「今、手にしている幸せ」
があります。

手にしているものを見つめながら、離職率を下げてチーム力をアップさせていきましょう^ ^

via PressSync

投稿者プロフィール

林 薫(はやしかおる)
林 薫(はやしかおる)
このブログを運営している林 薫(はやしかおる)です。成長促進と未来志向で成長のお手伝いをしています。カウンセラー、コーチ、成長のお手伝いをするチームのコンサルタントをしています詳しいプロフィールはこちら