リーダーの潜在能力を引き出すことに取り組んでいます!

リーダーには、リーダーとしての「あり方」があります。

リーダーと話をしていく中で、リーダーが何を大切にしていきたくて、どんな思いで仕事をしているのか、という思いに触れていきます。

リーダーが大事にしていることは、会社の文化になります。

その文化触れながら、会社の未来について、話し合っていきます。

その上で、リーダーが会社の幸せを思う気持ちに触れながら、さらに前に進むためにできることを、メンバーみんなで話し合っていきます。

自分たちの会社をより良くするために、協働が始まります。

ついつい、自分のことだけを考えてしまうのですが、そこは、私たちのこととして捉えていきます。

古い考えの方が安心なのだと思うのですが、そこは、丁寧にカウンセリングしながら少しずつ理解を深めながら進んでいきます。

リーダーが、会社や社員を大切に思う気持ちは、少しずつ伝わっていきます。

私たちの会社を良くするためにできることを、チーム全体で考えてきいきたいですね。

via PressSync

投稿者プロフィール

林 薫(はやしかおる)
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このブログを運営している林 薫(はやしかおる)です。成長促進と未来志向で成長のお手伝いをしています。カウンセラー、コーチ、成長のお手伝いをするチームのコンサルタントをしています詳しいプロフィールはこちら

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